La question « l’IA va-t-elle prendre mon emploi ? » est compréhensible. Les données suggèrent une question plus utile : à quelle vitesse pouvez-vous transformer l’IA en capacité professionnelle ?

Le World Economic Forum indique que 41% des employeurs interrogés prévoient de réduire les effectifs là où l’IA peut reproduire le travail, tandis que 62% comptent recruter des personnes capables de travailler avec l’IA et 77% prévoient du reskilling ou de l’upskilling.

  • 41% envisagent des réductions là où l’IA peut reproduire le travail.
  • 62% prévoient d’embaucher des personnes capables de travailler avec l’IA.
  • 77% prévoient de requalifier ou développer leurs équipes.
  • 47% prévoient de déplacer des personnes de rôles perturbés par l’IA vers d’autres fonctions internes.
  • Au Mexique, les offres exigeant des compétences IA sont passées de 33 000 en 2024 à 68 000 en 2025.
  • 67% des utilisateurs mexicains de l’IA déclarent faire aujourd’hui un travail qu’ils ne pouvaient pas faire il y a un an.
Cadre féminine heureuse travaillant avec un ordinateur portable et des outils numériques.
L’autre face de la transformation : utiliser l’IA pour élargir ses capacités.

La peur avertit. La transformation répond.

Esteborg réunit IA appliquée, Vente et Communication + Leadership pour travailler des situations réelles, recevoir du feedback et suivre l’évolution avec Performance Graph.

Source: World Economic Forum — Future of Jobs Report 2025 ↗

Source: PwC Mexique — Baromètre IA 2026 ↗

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